Bewerben ist Werben. In eigener Sache.
Warum haben Sportler einen Manager? Weil es schwer ist, für sich selbst zu werben. Bei einer Bewerbung gibt es keinen Manager, nur dich.
Die richtige Stelle finden.
Die meisten offenen Stellen stehen nicht in der Zeitung. Sie entstehen über Netzwerke, Empfehlungen, den grauen Stellenmarkt. Wer nur auf Ausschreibungen wartet, verpasst vieles.
Und wenn eine Stellenanzeige nur zu 80 % passt, trotzdem bewerben. Personaler übertreiben bei Anforderungen gern. Überlege, wie du trotz fehlender Punkte überzeugst.
Bei Unklarheiten in der Ausschreibung: anrufen. Ein kurzer, gezielter Anruf mit einer konkreten Frage signalisiert Interesse, noch bevor deine Bewerbung angekommen ist.
Die Unterlagen.
Dein Foto zeigt Kompetenz und Haltung. Dein Design ist entweder stimmig oder nicht vorhanden, dazwischen gibt es wenig. Dein Lebenslauf ist vollständig, ohne Lücken die Fragen aufwerfen. Dein Anschreiben ist kurz, konkret und nicht langweilig, der Personaler liest es als Erstes, und wenn es nicht fesselt, geht es nicht weiter.
Arbeitszeugnisse: nur beifügen, wenn sie gut sind. Lieber keines als ein schlechtes.
Anlagen: so wenig wie möglich, so viel wie nötig. Nur was für die Stelle relevant ist.
Fokus schlägt Masse.
Lieber fünf durchdachte Bewerbungen als zwanzig halbherzige. Die Energie, die in eine gute Bewerbung fließt, ist sichtbar und entscheidet.