So definieren wir ein Bewerbungsdesign!
• Dezente Farben (z. B. Schwarz, Grau, Dunkelblau)
• Klare Struktur mit viel Weißraum
• Serifenschrift für Überschriften, serifenlose Schrift für Fließtext
• Kopfzeile mit Name und Kontaktdaten
• Trennlinien zur besseren Übersicht
Geeignet für:
Konservative Branchen wie Finanzen, Recht, Verwaltung
• Farbakzente (z. B. Blau, Grün, Orange)
für Überschriften oder Rahmen
• Nutzung von Icons für Kontaktinformationen
• Infografiken für Fähigkeiten und Erfahrungen
• Schriftartenkombination aus serifenlosen Schriften
Geeignet für:
Marketing, Design, Start-ups, kreative Berufe
• Schlichte Farben, meist Schwarz-Weiß
• Viel Weißraum für eine klare Struktur
• Klare Hierarchie der Informationen
• Einheitliche Abstände und Blocksatz
Geeignet für:
Alle Branchen, besonders IT, Ingenieurwesen, Wissenschaft
• Unkonventionelle Layouts, evtl. zweispaltig
• Farbakzente für Schlüsselbereiche
• Große, mutige Überschriften
• Möglicher Einsatz von grafischen Elementen
Geeignet für:
Start-ups, Medien, Kunst, Mode
• Klassisches Design mit seriösen Farben
• Strukturierte Abschnitte mit klaren Linien
• Keine überflüssigen Elemente, Fokus auf Inhalt
• Einheitliches Schriftbild
Geeignet für:
Unternehmensberatung, Vertrieb, Management
• Warme Farben für eine positive Ausstrahlung
• Runde Formen oder abgerundete Ecken für ein freundliches Design
• Handschriftliche Schriftart für Unterschrift oder Zitate
• Einsatz von Grafiken zur Darstellung von Soft Skills
Geeignet für:
Pädagogik, soziale Berufe, Tourismus, Kundenbetreuung